现在35岁都难找工作了,还说50?

众所周知,年过半百,到了50岁,不少老员工就以各种方式、理由被解聘。但比起日本70岁仍有工作可做,中国因为人口过多,30岁,工作尚且难寻,到了50岁一旦被解聘,生活将更为堪忧!

目前,这些情况在中国也已普遍存在。

众所周知,年过半百,到了50岁,不少老员工就以各种方式、理由被解聘。

究其根源,一方面是养老保险体系存在不完善的地方,另一方面企业怕增加负担,于是想尽各种办法解聘老员工。

现在35岁都难找工作了,还说50?

从世界范围来看,法定退休年龄多为男65岁,女60岁。中国原本是退休年龄最早的国家之一,平均退休年龄不到55岁。如今,中国的法定退休年龄一再延迟。优势不再!

50岁这种年龄实际又退不了休。一旦被裁,因为年龄原因,极难找到工作。

不少网友表示,身边就有好多个这种例子。临近50岁,遭到企业的逼退,却只得无奈地接受企业的这种行为,打着零工,过着紧巴巴的日子。

总而言之,中国年满50岁的老员工生存堪忧!

现在35岁都难找工作了,还说50?

其实,不仅50岁的老员工,生存堪忧,一旦解聘,很难找到工作,而且中国社会中的“壮年”务工者——35岁上下人士,同样面临找工作难的问题。

35岁上下,在大多数人看来,正直壮年,正是打拼的黄金年龄段。但是不少招聘企业,都设置了年龄要求,需35岁以下。甚至不少企业严格要求年龄在30岁以下。

于是,近来,年近30的人,都在谈论就职危机了。

这些而立之人都很浮躁,年薪涨个三五万根本没感觉,都想一夜暴富。

想创业、想卖房、想炒比特币……看着大佬加杠杆想搏一把一夜暴富……但是最终又无奈感慨:自己没那个命,不敢赌!

现在35岁都难找工作了,还说50?

另一方面,婚姻也成为30岁上下人士的另一门危机。

各种事情,错综复杂搅合在一起,让他们大为头痛!

日本是公认的老龄化严重的国家,由于该国养老金额有限,许多年过70岁的老人,不得不出来工作补贴家用。因此,在日本,“退而不休”已经成为一种普遍的现象

为此,日本很多人选择不婚,一生都在为个人“老有所依”而工作。许多日本人辛勤工作一生,只为在晚年时,能在养老院顺利度过余生。

中国不婚现象、就职危机,被认为已经渐渐有了多年前日本这些社会问题的苗头。

但比起日本70岁仍有工作可做,中国因为人口过多,30岁,工作尚且难寻,到了50岁一旦被解聘,生活将更为堪忧!而到了老年……

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